Inloggen verwijzersGeen Resultaten Gevonden
De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.
Ontwikkeling staat voorop
Iedereen kan groeien. Sterker nog: omdat groeien gelukkig maakt, staat groei – en dus ontwikkeling – bij ons altijd voorop. Het geeft zelfvertrouwen, zingeving en vergroot iemands eigenwaarde. Ontwikkelroutes, werk- en ontwikkelplekken zijn daarbij onze instrumenten.
In de video hiernaast maak je kennis met ons en onze collega’s.
Nieuws
EenVandaag bij de Diamant-groep: Aandacht voor lagere salarissen door belastingregels
Vandaag was het TV-programma EenVandaag bij ons op bezoek! Zij maakten een item over de impact van nieuwe belastingregels. Onze medewerkers en Yasin vertelden wat dit voor hen betekent en vroegen aandacht voor de gevolgen. Wat is er aan de hand? Door veranderingen in...
Gemeenteraad Tilburg stemt voor kansen, groei en ontwikkeling: naast ontwikkelbanen ook basisbanen bij de Diamant-groep
Sinds vorig jaar bieden we de ontwikkelbaan aan. Een ontwikkelbaan biedt deelnemers – mensen die in de bijstand zitten – intensieve begeleiding en werkervaring, met als doel door te stromen naar regulier werk. Voor diegenen die deze stap niet kunnen maken, is er vanaf...
Ontwikkelingsgerichte Arbeidsmatige Dagbesteding bij KikMaat: Samenwerken aan Participatie
Sinds 1 januari 2023 is KikMaat, onderdeel van de Diamant-groep, verantwoordelijk voor de uitvoering van Ontwikkelingsgerichte Arbeidsmatige Dagbesteding (OAD) in de regio Hart van Brabant. Op verzoek van de regio willen we dagbesteding naar een hoger niveau tillen...
Onze bedrijfsonderdelen
De Diamant-groep heeft verschillende bedrijfsonderdelen. Ieder onderdeel draagt op zijn eigen manier bij aan ons gezamenlijke doel: iedereen mee laten doen.
Dat begint bij KikMaat. Op basis van de situatie, mogelijkheden, beperkingen én wensen van een kandidaat, maakt deze samen met een begeleider van KikMaat een ontwikkelplan. Om te groeien naar werk of verder te ontwikkelen in werk. Dat kan op een werk- en ontwikkelplek bij een van onze werkbedrijven. Of via detachering bij een regulier bedrijf.
Een route op maat. Met een aanpak op maat.
