Sociaal ondernemen

Wel personeel, geen risico’s en administratie

Detachering

Op zoek naar medewerkers? Wij hebben ze voor u in huis. Op het gebied van coaching en begeleiding ondersteunen we u en de kandidaten zoveel als gewenst. Onze kandidaten werken op detacheringsbasis. Dat betekent dat we u ook het administratieve werk uit handen nemen.

Kiest u voor groepsdetachering dan zorgen wij ook voor de begeleiding op de werkvloer. Want juist de begeleiding van onze medewerkers is cruciaal in succesvolle detachering.

Detachering is al mogelijk vanaf een periode van drie maanden. Onze collega’s van KikMaat vertellen u er graag meer over.

Meer over detachering »

Mensen een kans geven door passend werk te bieden

Jobcarving en functiecreatie

U wilt mensen een kans op werk bieden. Maar wat is er allemaal mogelijk binnen de taken in uw organisatie? Moet er misschien werk aangepast worden? En welke extra begeleiding is er nodig? Wij helpen u graag met jobcarving en functiecreatie.

Jobcarving

Jobcarving betekent dat we bestaand werk anders indelen, zodat het geschikt wordt voor een kandidaat. Een voorbeeld van jobcarving: “Een garagebedrijf met een capaciteitsprobleem zal al snel denken aan een extra monteur, maar het kan ook anders. Door taken die eigenlijk niet bij hun beroep horen zoals opruimen, administratie of auto’s naar buiten rijden, weg te halen bij de automonteurs die al in dienst zijn, ontstaat een nieuw takenpakket dat uitstekend geschikt is voor één van onze medewerkers. Die kan de automonteurs ontlasten zodat zij zich bezig kunnen houden met hun kerntaken.”

Functiecreatie

Functiecreatie
Bij functiecreatie optimaliseren we werkprocessen. Dit betekent dat eenvoudige taken van (duurdere) medewerkers worden samengevoegd tot één of meerdere nieuwe functies. Of tot een nieuw takenpakket. Daarmee creëer je nieuwe functies die geschikt zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En daarmee verlagen we de werkdruk bij de reguliere medewerkers. Zij kunnen zich concentreren op hun kerntaken.

In bijna alle bedrijven kan je functiecreatie toepassen. Het is ook een oplossing voor personeelstekort of een hoog ziekteverzuim.

Een voorbeeld van functiecreatie: “Denk bij functiecreatie aan het schoonhouden van het magazijn. Medewerkers moeten orders picken waarbij lege dozen op de grond belanden. In hun plaats kan iemand anders ervoor zorgen dat de werkvloer leeg en schoon blijft door deze lege dozen op te ruimen. Of al het restmateriaal scheiden zodat plastic en papier apart ter vernietiging aangeboden kan worden. Of de dozen waar meerdere producten inzitten alvast open maken zodat de order pickers er gemakkelijk de gewenste aantallen uit kunnen halen.”

Bestaande functies verdwijnen dus niet, maar de niet-kerntaken vormen samen nieuwe banen.

Ons bedrijfsonderdeel KikMaat helpt u graag verder.

Werk uitbesteden

Heeft u werk op het gebied van inpakken, labellen, monteren, schoonmaken of het bezorgen van post? Dit is een greep uit de werkzaamheden die u bij één van onze werkbedrijven uitbesteden. Dit zorgt voor een win-win-situatie: u wordt ontzorgd én u helpt mensen voor wie deelname aan de arbeidsmarkt minder vanzelfsprekend is. Ontdek welke werkzaamheden u aan ons kunt uitbesteden.

Subsidies en regelingen

Als sociaal ondernemer geeft u mensen een kans die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. Daarbij is het ook financieel interessant. U kunt namelijk gebruikmaken van verschillende regelingen en subsidies. Wij helpen u graag bij het vinden van de regelingen en subsidies waar u voor in aanmerking komt. Dat is vaak nog best ingewikkeld. Hieronder vindt u een overzicht van de meest gangbare. En goed om te weten: veel van deze regelingen gelden als u iemand bij u in dienst neemt én als u via ons mensen gedetacheerd werk biedt.

Beperkt werkgeversrisico bij ziekte

En tegemoedkoming kosten

Voor de medewerkers die via ons gedetacheerd zijn – door inzet van ons product P-detachering – zijn wij de formele werkgever. Dat betekent dat wij het werkgeversrisico dragen als een medewerker ziek is of ziek uit dienst gaat. Bij ziekte ontvangt u nog steeds van ons een factuur, waarbij wij de ontvangen gelden vanuit de No-Riskpolis in mindering brengen. U kunt ook kiezen voor de Verzuim Plus-regeling van P-detachering. Daarmee verzekert u het gehele financieel risico bij verzuim. Wij crediteren dan naast de ontvangen No-Riskgelden ook de werkgeverslasten en de verloningskosten over de ziektedagen. Over de ziektedagen sturen wij dan dus geen factuur.

Werkplekaanpassingen vergoed

Zijn er werkplekaanpassingen nodig om ervoor te zorgen dat een medewerker het werk kan uitvoeren? Dat wordt vaak vergoed door verschillende instanties. We adviseren u graag over de mogelijkheden.

Banenafspraak

Iedereen mee laten doen

De banenafspraak is een wet om zoveel mogelijk mensen mee te laten doen bij ‘gewone’ werkgevers. In die wet hebben werkgevers afgesproken de komende jaren 100.000 werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te creëren. Dat kunnen zijn:

• Mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
• (Voormalige) leerlingen uit het voorgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro).
• Mensen met een Wsw-indicatie (sociale werkvoorziening).
• Wajongers met arbeidsvermogen. Dit zijn mensen die voor hun 18^e of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben gekregen en daardoor een arbeidsbeperking hebben.
• Mensen met voormalige Wet inschakeling werkzoekenden (Wiw) of Besluit in- en doorstroombanen (ID).

Bron: Rijksoverheid

WSP

Alles voor sociaal ondernemen

Wilt u sociaal ondernemen? Dan klopt u aan bij het WerkgeversServicepunt (WSP) Midden-Brabant. Dit is een samenwerking tussen UWV, gemeenten en leerwerkbedrijven (zoals de Diamant-groep) in de arbeidsmarktregio Midden-Brabant. WSP is hét startpunt voor werkgevers die sociaal willen ondernemen. Hier vindt u alles wat u nodig heeft: informatie, begeleiding en kandidaten.

WSP weet voor welke regelingen en subsidies u in aanmerking komt. Ook bent u bij ons aan het juiste adres voor advies en ondersteuning bij het vinden van passend personeel. Onze accountmanagers hebben toegang tot alle beschikbare kandidaten in onze arbeidsmarktregio. Dus naast onze ‘eigen’ kandidaten bij de Diamant-groep, weten we ook welke potentiële medewerkers er bij collega ontwikkel- en werkbedrijven, UWV en gemeenten inzetbaar zijn. Zo krijgt u de best passende kandidaat. En krijgen onze gezamenlijke kandidaten de best passende werk- en ontwikkelplek. Zo zorgen we er samen voor dat zoveel mogelijk mensen meedoen.